Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma percepção geral de até onde vão os deveres e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa questão formamos este artigo para tirar todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (representando o empregado ou empregador em sua própria defesa) são possíveis grandes diferenças nas resoluções de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento anterior é que o interessado vai definir se precisa ou não escolher um advogado para o acompanhamento, nos próximos parágrafos demonstraremos as etapas o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial é o contrário de feira livre ou desordem, o enfrentamento das afirmações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é percetível por exemplo que é pouco provável uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os ex-empregados apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que é possível, mas só recomendável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico trabalhista.

Este não reflete a situação da quase totalidade dos que buscam direitos, que se for suporte jurídico a todas as questões do processo judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Abaíra – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A experiência dos interessados usualmente não da todas as ferramentas para encarar o processo judicial, a total tranquilidade é alcançada com o suporte do advogado, os empregadores terminam por estar mais bem auxiliados nessa questão, considerando que parte já parte do o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Estar sem o advogado acaba por ser um risco nos resultados, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença importante no conteúdo de sentenças, custos e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão próximas a todos, porém muitos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de experiência Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de experiência para  saber, dessa maneira a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de recolher provas ou de provar certas questões diante do processo cobra de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

Essa atuação também é obrigatório na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, muitos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é importante para dirimir esses conflitos, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode terminar em estrago, mesmo possuindo o direito é cobrado ter a prova adaptada, é ai que uma falta pode lesar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para solucionar questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa a solução para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem tornar muito do alegado por reclamante/reclamado em fato, prejudicando decisivamente a outra parte.

Especialmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se ajustar a essas alterações também influencia diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é considerável para ambos contar com apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para garantir certa modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as mudanças como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode servir nessa questão de forma educativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Abaíra – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.