Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que surgem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões um senso comum de até onde vão as responsabilidades e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa situação formamos este artigo para resolver todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (atuando o empregado ou empregador em seu próprio nome) são possíveis muitas diferenças no resultado de processos desacompanhados, devido a isso é importante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento indicada é que o interessado vai saber se precisa ou não escolher um profissional para acompanha-lo, mais a frente demonstraremos como acontece o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça não significa feira livre ou desordem, a competição das teses de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é percetível na Justiça que é incomum uma empresa ou patrão buscar a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais rotina para os ex-empregados protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que é possível, mas só indicado para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico específico.

Este não reflete a situação da quase totalidade dos reclamantes, que ao apresentar-se sem apoio técnico a nuances da demanda judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Abaré – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A prática própria dos interessados comumente não é o bastante para enfrentar o processo judicial, a plenitude é atingida com o apoio jurídico, os reclamados terminam por estar mais bem auxiliados nesse tema, levando em conta que parte já vem com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Não contar com o jurista termina gerando um risco processual, que muitos não podem estar dispostos a correr. Existe uma diferença relevante na finalização de sentenças, custos e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão abertas a todos, porém alguns dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e formas de experiência Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de prática para  saber, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a própria forma de recolher provas ou de demonstrar certas questões em juízo cobra de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

A atuação do advogado também é obrigatório na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um único Juiz, muitos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é relevante para resolver essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode resultar em dano, mesmo cabendo o direito é cobrado haver a prova adaptada, nesse momento uma falha pode prejudicar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para solucionar questões evitáveis.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem tornar muito do apresentado por reclamante/reclamado em verdade, lesando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom especialista pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações importantes para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se acertar a essas mudanças também influi diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e empregados, e é relevante para ambos contar com assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para criar certa modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode atuar nessa questão de maneira educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Abaré – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.