Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que nascem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa questão elaboramos este artigo para dirimir todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (agindo o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) cabem diversas desigualdades na finalização de processos desacompanhados, por isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão anterior é que o envolvido vai decidir se precisa ou não escolher um advogado para acompanha-lo, no texto a seguir trataremos de todas como acontece da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e saiba como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça não significa fuzuê ou desordem, a competição entre as teses reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é visível na Justiça que é fora do comum uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os funcionários buscar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que é possível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico específico.

O que não é a situação de grande parte dos que buscam direitos, que ao apresentar-se por conta própria a especificidades da movimentação judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Acajutiba – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria dos interessados comumente não é suficiente para tratar do processo judicial, a segurança plena só se consegue com o suporte jurídico, os reclamados terminam por estar mais bem preparados nesse caso, dado que parte já parte do a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode nesses casos ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do especialista acaba por ser um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença considerável no conteúdo de sentenças, valores e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão acessíveis a todos, mas muitos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de experiência para  aprender, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a própria forma de coletar provas ou de apresentar certas questões diante do processo precisa de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

A atuação do advogado também é necessário na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, muitos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é importante para dirimir esses conflitos, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode acabar em estrago, até detendo o direito é cobrado haver a prova necessária, nesse caso uma deficiência pode avariar o processo definitivamente.

As pessoas tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para remediar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem tornar o apresentado por reclamante/reclamado em realidade, afetando definitivamente a outra parte.

Principalmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não há, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom especialista pode assegurar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se adaptar a essas mudanças também influencia diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e trabalhadores, e é importante para ambos buscar suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para gerar uma maior modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode servir nessa questão de maneira educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Acajutiba – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.