Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma percepção geral de quais são as responsabilidades e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa relação elaboramos este post para resolver todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (atuando o empregado ou empregador em sua própria defesa) existem grandes diferenças no resultado de processos sem suporte técnico, por isso é significativo que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão apresentada é que o envolvido vai entender se necessita ou não escolher um jurista para representa-lo, mais a frente indicaremos as etapas da demanda judicial na Justiça do Trabalho, leia e conheça como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial é o contrário de fuzuê ou desordem, a competição das afirmações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é claro nesses casos que é incomum uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais comum que para os reclamantes buscar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só indicado para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico específico.

O que não é a situação do maior grupo dos reclamantes, que ao apresentar-se sem acompanhamento a especificidades do trâmite judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Adustina – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência dos envolvidos comumente não é o bastante para encarar o processo judicial, a segurança total só se consegue com o apoio técnico, os empregadores terminam por estar mais bem prontos nesse tema, levando em conta que parte já vem com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode nesses casos ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do advogado acaba por ser um risco ao resultado, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença notável na finalização de sentenças, valores e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, mas muitos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de prática para  aprender, dessa maneira a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de apresentar certas questões diante do processo demanda determinado conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

Essa atuação também é necessário na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é essencial para dirimir essas questões, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode acabar em estrago, mesmo detendo o direito é cobrado ter a prova correta, nesse caso uma deficiência pode prejudicar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar o apresentado por reclamante/reclamado em verdade, afetando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante deter o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o suporte de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se acertar a essas mudanças também influencia diretamente na chance de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e funcionários, e é essencial para ambos buscar apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para garantir certa modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Várias foram as variações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode atuar nesse caso de maneira didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Adustina – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.