Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa situação elaboramos este artigo para solucionar todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (representando o empregado ou empregador em sua própria defesa) ocorrem diversas desigualdades nas sentenças de processos desacompanhados, por isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação apresentada é que o interessado vai entender se necessita ou não buscar um profissional para assessora-lo, mais a frente apresentaremos as etapas o procedimento processual na Justiça do Trabalho, veja e conheça como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça é o contrário de fuzuê ou desordem, o embate das afirmações de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é evidente nesses casos que é raríssimo uma empresa ou empreendedor apresentar-se a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Isso é mais verificado para os funcionários buscar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só indicado para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico trabalhista.

Este não é a situação do grande grupo dos reclamantes, que ao apresentar-se sem apoio técnico a nuances do trâmite judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Água Fria – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento dos interessados normalmente não basta para enfrentar o processo judicial, a segurança total é atingida com o suporte técnico, os empregadores acabam por estar mais bem auxiliados nessa questão, dado que parte já parte do o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um jurista termina gerando um risco processual, que muitos não podem estar dispostos a correr. Existe uma diferença notável na finalização de sentenças, resultados e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, porém diversos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e prática de experiência Justiça do Trabalho, demandam um largo período de prática para  aprender, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a própria forma de buscar provas ou de apresentar determinadas questões perante ao Juiz cobra de algum conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

Essa atuação também é necessário na fase de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é relevante para dirimir esses problemas, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode terminar em estrago, mesmo detendo o direito é cobrado haver a prova adaptada, nesse momento uma falha pode atrapalhar o processo permanentemente.

As pessoas tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para resolver questões evitáveis.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem tornar o dito por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Especialmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não há, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom advogado pode garantir a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se adaptar a essas modificações também afeta diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e funcionários, e é considerável para ambos contar com apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para encontrar eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar mais modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Muitas foram as variações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode ajudar nesse caso de forma explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Água Fria – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.