Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que nascem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de quais são os deveres e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa situação elaboramos este post para solucionar todas as perguntas.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (atuando o empregado ou empregador em seu próprio nome) existem grandes diferenças nas resoluções de processos sem suporte técnico, devido a isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão apresentada é que o interessado vai decidir se precisa ou não buscar um profissional para assessora-lo, no texto a seguir indicaremos como acontece as etapas processual na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não é sinonimo desorganização ou desordem, a disputa das afirmações reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é evidente por exemplo que é raríssimo uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem apoio de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os reclamantes buscar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é impossível, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico processual.

Este não é a situação da maior parte dos reclamantes, que ao apresentar-se sem acompanhamento a todos os problemas do trâmite judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Aiquara – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento das partes normalmente não é suficiente para lidar com o processo judicial, a plenitude só se consegue com o apoio jurídico, os empregadores concluem por estar mais bem prontos nesse caso, dado que parte já parte do apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial necessário.

Estar sem o especialista pode ser portanto um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante na finalização de sentenças, valores e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão próximas a todos, porém muitos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram um largo período de atuação para  aprender, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de provar certas questões perante ao Juiz cobra de algum conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é obrigatório na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é essencial para resolver esses problemas, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode acabar em estrago, até detendo o direito é cobrado haver a prova necessária, é ai que uma falha pode atrapalhar o processo definitivamente.

O brasileiro tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para remediar questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem tornar o que foi dito por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal ter o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar para a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são elaboradas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom profissional pode assegurar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se adaptar a essas modificações também afeta diretamente na chance de sucesso nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e empregados, e é relevante para ambos contar com suporte jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para procura eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para garantir certa modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as alterações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode servir nessa questão de maneira educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Aiquara – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.