Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma noção geral de quais são os deveres e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa relação elaboramos este artigo para tirar todas as questões.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (atuando o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) cabem diversas diferenças no resultado de processos desacompanhados, por isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento indicada é que o interessado vai entender se deve ou não escolher um jurista para representa-lo, no texto a seguir trataremos de todas como acontece da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e saiba como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial é o contrário de desorganização ou desordem, o enfrentamento das teses de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é visível nesses casos que é raro uma empresa ou patrão buscar a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os ex-empregados buscar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico processual.

Este não é a situação do maior grupo dos reclamantes, que se for sem acompanhamento a especificidades da demanda judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Alagoinhas – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A prática própria das partes comumente não é o bastante para tratar do processo judicial, a segurança plena é alcançada com o apoio jurídico, os patrões terminam por estar mais bem precavidos nesse caso, levando em conta que parte já conta com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Não contar com o jurista pode criar um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante nas soluções das sentenças, resultados e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, mas diversos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de experiência para  aprender, dessa forma a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de apresentar certas questões em juízo precisa de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

O profissional também é essencial na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é essencial para solucionar essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode terminar em dano, até detendo o direito é necessário ter a prova necessária, nesse caso uma falta pode atrapalhar o processo permanentemente.

As pessoas tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para remediar questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando for pensar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem transformar o dito por reclamante/reclamado em realidade, lesando terminantemente a outra parte.

Principalmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante ter o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são apresentadas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou alterações importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se acertar a essas alterações também influencia diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e empregados, e é relevante para ambos buscar apoio jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para procura eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para gerar certa modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as variações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode servir nesse caso de forma educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Alagoinhas – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.