Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que nascem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de até onde vão os deveres e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa situação formamos este artigo para tirar todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (agindo o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) cabem diversas desigualdades na finalização de processos sem aconselhamento, devido a isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão anterior é que o interessado vai entender se deve ou não escolher um profissional para acompanha-lo, mais a frente demonstraremos como acontece as etapas processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial é o contrário de desorganização ou desordem, a disputa das teses de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é percetível na Justiça que é incomum uma empresa ou empregador se dispor a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os ex-empregados protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só recomendável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

Este não é a situação do grande grupo dos que buscam direitos, que quando tentam sem acompanhamento a todas as questões da demanda judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Alcobaça – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A experiência dos interessados normalmente não é suficiente para enfrentar o processo judicial, a segurança total é atingida com o apoio jurídico, os reclamados acabam por estar mais bem preparados nesse quesito, já que grande parte já vem com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Não contar com o especialista termina gerando um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Existe uma diferença considerável nas soluções das sentenças, custos e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão acessíveis a todos, mas muitos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de atuação para  aprender, dessa maneira a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de apresentar certas questões em juízo demanda um certo conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

O profissional também é obrigatório na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um único Juiz, muitos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é importante para resolver esses problemas, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode terminar em prejuízo, até detendo o direito é necessário ter a prova necessária, é ai que uma deficiência pode avariar o processo definitivamente.

O brasileiro tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para remediar questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou falhas em respostas podem tornar muito do dito por reclamante/reclamado em fato, prejudicando decisivamente a outra parte.

Especialmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante possuir o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar para a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou modificações sérias para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se ajustar a essas alterações também influi diretamente na possibilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e empregados, e é relevante para ambos buscar apoio jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para gerar mais modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Várias foram as alterações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode servir nesse caso de maneira explicativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Alcobaça – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.