Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que surgem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de como limitam-se os deveres e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa situação criamos este artigo para dirimir todas as questões.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (agindo o empregado ou patrão em seu próprio nome) existem muitas desigualdades nas resoluções de processos sem aconselhamento, devido a isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão indicada é que o interessado vai saber se necessita ou não buscar um profissional para o acompanhamento, no texto a seguir apresentaremos como acontece as etapas judicial na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não é sinonimo feira livre ou desordem, a disputa entre as declarações de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é visível por exemplo que é raro uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais comum que para os ex-empregados procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que é possível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico processual.

Este não reflete a situação do grande grupo dos reclamantes, que se for por conta própria a nuances do trâmite judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Almadina – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento das partes usualmente não basta para encarar o processo judicial, a segurança total é alcançada com o suporte jurídico, os empregadores terminam por estar mais bem preparados nesse caso, já que grande parte já vem com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial buscado.

Estar sem o especialista acaba por ser um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença importante nos resultados de sentenças, custos e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão abertas a todos, mas alguns dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e formas de experiência Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de prática para  aprender, dessa forma a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de reunir provas ou de apresentar determinadas questões em juízo cobra de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

O profissional também é essencial na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é relevante para resolver esses problemas, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode acabar em estrago, mesmo cabendo o direito é preciso haver a prova adaptada, nesse momento uma deficiência pode prejudicar o processo permanentemente.

As pessoas tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem tornar muito do dito por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal possuir o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são elaboradas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A escolha e o suporte de um bom advogado pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou transformações importantes para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se ajustar a essas modificações também afeta diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e empregados, e é importante para ambos contar com assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para apresentar uma maior modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as alterações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode ajudar nesse caso de maneira didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Almadina – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.