Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que nascem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa relação elaboramos este texto para dirimir todas as questões.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (representando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) existem diversas diferenças nas resoluções de processos sem aconselhamento, por isso é significativo que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão anterior é que o interessado vai saber se necessita ou não contratar um profissional para acompanha-lo, mais a frente indicaremos como funciona as etapas judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça é o contrário de fuzuê ou desordem, a competição das teses de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é claro por exemplo que é raríssimo uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os reclamantes apresentar demanda a Justiça do Trabalho por conta própria, o que é possível, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico geral.

Este não é o caso da maior parte dos reclamantes, que ao apresentar-se sem acompanhamento a todas as questões do processo judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Amargosa – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento dos interessados comumente não é suficiente para enfrentar o processo judicial, a segurança total só se consegue com o apoio técnico, os empregadores concluem por estar mais bem preparados nessa questão, dado que parte já parte do o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial necessário.

Não estar acompanhado de um jurista acaba por ser um risco ao resultado, que muitos não podem estar dispostos a correr. Há uma diferença notável no conteúdo de sentenças, custos e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, mas alguns dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de atuação para  conhecer, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de provar certas questões diante do processo precisa de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

O profissional também é essencial na fase de recursos. A primeira instância possui sentenças de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é essencial para dirimir essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode terminar em prejuízo, mesmo detendo o direito é necessário ter a prova necessária, onde uma deficiência pode lesar o processo permanentemente.

Muita gente tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando for pensar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou ausências nas respostas podem tornar o alegado por reclamante/reclamado em fato, lesando decisivamente a outra parte.

Especialmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom especialista pode garantir a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se adaptar a essas mudanças também influencia diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é relevante para ambos contar com apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para apresentar certa modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as mudanças como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode atuar nessa questão de maneira didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Amargosa – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.