Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa situação elaboramos este artigo para resolver todas as questões.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (atuando o empregado ou empregador em sua própria defesa) existem diversas desigualdades na finalização de processos sem aconselhamento, devido a isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta indicada é que o interessado vai decidir se precisa ou não contratar um profissional para representa-lo, no texto a seguir demonstraremos como funciona o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, leia e saiba como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial não significa desorganização ou desordem, o embate das teses de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é visível nesses casos que é pouco provável uma empresa ou empreendedor se dispor a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os funcionários apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico processual.

Este não é a situação da quase totalidade dos reclamantes, que quando tentam sem acompanhamento a todos os problemas do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Amélia Rodrigues – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento das partes normalmente não basta para lidar com o processo judicial, a segurança plena é alcançada com o apoio técnico, os reclamados terminam por estar mais bem prontos nesse tema, levando em conta que parte já parte do a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do advogado termina gerando um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença notável nas soluções das sentenças, valores e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão abertas a todos, porém alguns dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de atuação para  aprender, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a utilizar-se aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de recolher provas ou de apresentar certas questões em juízo cobra de algum conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

Essa atuação também é essencial na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é relevante para solucionar essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária coordenação o processo pode acabar em prejuízo, até detendo o direito é necessário ter a prova adaptada, nesse momento uma deficiência pode avariar o processo permanentemente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou insuficiências nas respostas podem tornar o apresentado por reclamante/reclamado em fato, afetando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom advogado pode garantir a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se adaptar a essas mudanças também afeta diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é importante para ambos buscar apoio jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para apresentar uma maior modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode atuar nesse caso de forma didática e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Amélia Rodrigues – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.