Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que surgem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa situação criamos este post para solucionar todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (agindo o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) ocorrem diversas diferenças nas sentenças de processos sem suporte técnico, por isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação indicada é que o interessado vai definir se necessita ou não contratar um advogado para assessora-lo, no texto a seguir indicaremos como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não significa fuzuê ou desordem, o enfrentamento entre as afirmações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é evidente por exemplo que é raro uma empresa ou empregador buscar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais comum que para os reclamantes protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico geral.

O que não é a situação do grande grupo dos reclamantes, que quando tentam suporte jurídico a todas as questões da movimentação judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em América Dourada – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento das partes normalmente não é o bastante para encarar o processo judicial, a total tranquilidade só se consegue com o suporte jurídico, os reclamados terminam por estar mais bem precavidos nesse caso, levando em conta que parte já vem com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial pretendido.

Não contar com o jurista pode criar um risco ao resultado, que muitos não podem estar dispostos a correr. Existe uma diferença importante na finalização de sentenças, valores e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão claras a todos, porém muitos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de atuação da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de atuação para  conhecer, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de demonstrar determinadas questões diante do processo precisa de algum conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

A atuação do advogado também é necessário na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, diversos temas ficam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é relevante para solucionar essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode terminar em prejuízo, até detendo o direito é preciso ter a prova correta, onde uma falha pode prejudicar o processo definitivamente.

Muita gente tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para solucionar questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar o que foi dito por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal possuir o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar frente a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações sérias para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se adaptar a essas mudanças também influencia diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é importante para ambos buscar apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para apresentar certa modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Várias foram as variações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode atuar nessa questão de maneira didática e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em América Dourada – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.