Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões uma noção geral de como limitam-se os deveres e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa situação elaboramos este artigo para esclarecer todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (agindo o empregado ou patrão em sua própria defesa) existem grandes desigualdades nas resoluções de processos sem aconselhamento, por isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação anterior é que o interessado vai saber se precisa ou não escolher um profissional para assessora-lo, nos próximos parágrafos demonstraremos como funciona as etapas processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial é o contrário de desorganização ou desordem, a disputa das teses de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é visível nesses casos que é raro uma empresa ou empreendedor se dispor a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os trabalhadores protocolar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que é possível, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico geral.

Este não é a situação da maior parte dos reclamantes, que quando tentam sem apoio técnico a todos os problemas da demanda judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Anagé – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria dos envolvidos usualmente não é o bastante para lidar com o processo judicial, a segurança plena é atingida com o apoio do advogado, os patrões acabam por estar mais bem auxiliados nesse caso, considerando que parte já vem com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial necessário.

Não estar acompanhado de um advogado termina gerando um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença notável no conteúdo de sentenças, resultados e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, mas diversos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de prática para  conhecer, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a rotina jurídica, a própria forma de recolher provas ou de provar certas questões em juízo demanda algum conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

A atuação do advogado também é essencial na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, diversos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é importante para corrigir esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode resultar em estrago, mesmo detendo o direito é cobrado ter a prova necessária, nesse momento uma deficiência pode avariar o processo permanentemente.

As pessoas tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou falhas em respostas podem tornar o apresentado por reclamante/reclamado em realidade, lesando definitivamente a outra parte.

Especialmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante possuir o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, resultado certo. A escolha e o apoio de um bom profissional pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou transformações significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se ajustar a essas mudanças também afeta diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é relevante para ambos buscar suporte jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para garantir uma maior modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Muitas foram as variações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode atuar nesse caso de forma explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Anagé – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.