Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que nascem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de quais são os deveres e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa questão elaboramos este artigo para resolver todas as dúvidas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (representando o empregado ou patrão em sua própria defesa) existem muitas diferenças na finalização de processos desacompanhados, por isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação indicada é que o envolvido vai entender se precisa ou não buscar um profissional para acompanha-lo, mais a frente trataremos de todas como funciona o procedimento processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial não é sinonimo desorganização ou desordem, o enfrentamento das afirmações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é claro por exemplo que é incomum uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais rotina para os funcionários apresentar demanda a Justiça do Trabalho por conta própria, o que é possível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico trabalhista.

Este não reflete a situação da maior parte dos reclamantes, que quando tentam suporte jurídico a todos os problemas do processo judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as chances das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Andaraí – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A experiência dos envolvidos normalmente não basta para enfrentar o processo judicial, a segurança total só se consegue com o apoio do advogado, os patrões terminam por estar mais bem precavidos nesse quesito, levando em conta que parte já vem com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Estar sem o jurista pode criar um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença considerável na finalização de sentenças, resultados e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, porém muitos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e prática de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de atuação para  saber, dessa forma a organização processual acontece de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a própria forma de reunir provas ou de apresentar certas questões perante ao Juiz demanda determinado conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

O profissional também é obrigatório na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, muitos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é importante para dirimir esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode terminar em dano, mesmo detendo o direito é cobrado ter a prova correta, nesse caso uma falha pode atrapalhar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar a solução para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem transformar muito do apresentado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante ter o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou alterações sérias para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se adaptar a essas mudanças também influi diretamente na chance de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e trabalhadores, e é essencial para ambos buscar apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para criar certa modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as modificações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode atuar nessa questão de forma educativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Andaraí – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.