Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que surgem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de quais são os deveres e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa situação formamos este post para tirar todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (agindo o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) cabem diversas desigualdades nas sentenças de processos desacompanhados, por isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta indicada é que o envolvido vai saber se necessita ou não escolher um profissional para acompanha-lo, mais a frente trataremos de todas as etapas as etapas judicial na Justiça do Trabalho, leia e conheça como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não significa feira livre ou desordem, o enfrentamento das teses reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é percetível na Justiça que é incomum uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem apoio de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico específico.

O que não reflete a situação de grande parte dos reclamantes, que se for sem acompanhamento a especificidades da movimentação judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Andorinha – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A experiência dos interessados comumente não da todas as ferramentas para enfrentar o processo judicial, a segurança total caminha junta com o suporte do advogado, os reclamados acabam por estar mais bem precavidos nesse quesito, dado que parte já vem com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial pretendido.

O não acompanhamento do advogado pode criar um risco nos resultados, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante na finalização de sentenças, custos e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão claras a todos, porém alguns dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e histórico de experiência Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de atuação para  conhecer, dessa maneira a organização processual acontece de forma a acompanhar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de demonstrar certas questões em juízo precisa de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas etc.

A atuação do advogado também é necessário na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é relevante para resolver esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode resultar em prejuízo, mesmo detendo o direito é cobrado ter a prova correta, nesse momento uma deficiência pode atrapalhar o processo permanentemente.

O brasileiro tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou insuficiências em respostas podem tornar o que foi alegado por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou transformações significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se adaptar a essas alterações também afeta diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é considerável para ambos contar com assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para gerar certa modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Várias foram as mudanças como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode ajudar nessa questão de maneira didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Andorinha – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.