Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores um senso comum de até onde vão as responsabilidades e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa situação elaboramos este texto para dirimir todas as perguntas.

Independente de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (agindo o empregado ou patrão em sua própria defesa) existem grandes diferenças no resultado de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação anterior é que o interessado vai decidir se deve ou não escolher um jurista para representa-lo, nos próximos parágrafos demonstraremos como funciona as etapas processual na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial não significa fuzuê ou desordem, o embate entre as declarações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é percetível nesses casos que é fora do comum uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os trabalhadores protocolar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico específico.

O que não é a situação da maior parte dos que buscam direitos, que quando tentam sem apoio técnico a todos os problemas da demanda judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Angical – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A prática própria das partes usualmente não é o bastante para tratar do processo judicial, a plenitude é alcançada com o apoio do advogado, os patrões concluem por estar mais bem prontos nesse caso, já que grande parte já parte do a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Estar sem o especialista termina gerando um risco ao resultado, que muitos não podem estar dispostos a correr. Há uma diferença notável na finalização de sentenças, resultados e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão claras a todos, mas muitos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de atuação para  conhecer, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de apresentar certas questões perante ao Juiz demanda um certo conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

Essa atuação também é essencial na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um único Juiz, muitos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é importante para dirimir esses problemas, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode resultar em prejuízo, mesmo detendo o direito é preciso haver a prova necessária, nesse caso uma falta pode atrapalhar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem tornar o apresentado por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou mudanças significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se adaptar a essas modificações também afeta diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é considerável para ambos contar com apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar mais modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Várias foram as modificações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode servir nessa questão de forma explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Angical – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.