Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa situação formamos este post para solucionar todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (representando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) existem diversas desigualdades nas sentenças de processos desacompanhados, por isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação indicada é que o envolvido vai definir se precisa ou não escolher um jurista para assessora-lo, nos próximos parágrafos indicaremos como acontece da demanda judicial na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça não é sinonimo fuzuê ou desordem, o embate das afirmações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é percetível nesses casos que é raríssimo uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais verificado para os reclamantes apresentar demanda a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só recomendável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico processual.

O que não é a situação do maior grupo dos reclamantes, que ao apresentar-se suporte jurídico a todos os problemas do processo judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Anguera – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento dos envolvidos normalmente não da todas as ferramentas para enfrentar o processo judicial, a total tranquilidade é alcançada com o suporte jurídico, os empregadores terminam por estar mais bem preparados nesse tema, considerando que parte já parte do a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do jurista pode criar um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Existe uma diferença notável nos resultados de sentenças, resultados e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão abertas a todos, mas diversos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e prática de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de prática para  saber, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de apresentar certas questões diante do processo precisa de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

O profissional também é obrigatório na fase de recursos. A primeira instância possui sentenças de um Juiz individual, diversos temas terminam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é relevante para corrigir esses problemas, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode acabar em prejuízo, até detendo o direito é necessário ter a prova correta, nesse momento uma deficiência pode prejudicar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para solucionar questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem transformar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em verdade, afetando definitivamente a outra parte.

Principalmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar para a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o apoio de um bom especialista pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se adaptar a essas mudanças também influencia diretamente na possibilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é importante para ambos contar com apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para garantir certa modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode ajudar nessa questão de forma didática e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Anguera – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.