Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que nascem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma noção geral de quais são as responsabilidades e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa relação formamos este artigo para solucionar todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (representando o empregado ou patrão em seu próprio nome) cabem diversas diferenças nas sentenças de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação anterior é que o envolvido vai decidir se precisa ou não contratar um profissional para acompanha-lo, mais a frente apresentaremos como funciona o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, leia e saiba como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não significa feira livre ou desordem, a competição das teses de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é visível por exemplo que é pouco provável uma empresa ou empreendedor se dispor a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os reclamantes protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é impossível, mas só saudável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico específico.

O que não reflete a situação de grande parte dos reclamantes, que se for suporte jurídico a nuances do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Antas – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A prática própria dos envolvidos usualmente não basta para enfrentar o processo judicial, a segurança plena é atingida com o suporte técnico, os patrões acabam por estar mais bem precavidos nesse quesito, considerando que parte já conta com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial necessário.

Não contar com o jurista pode ser portanto um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença notável na finalização de sentenças, valores e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão claras a todos, mas diversos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e formas de atuação da Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de atuação para  aprender, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de apresentar certas questões em juízo cobra de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

O profissional também é obrigatório na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é importante para dirimir esses conflitos, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode terminar em dano, até possuindo o direito é necessário haver a prova necessária, é ai que uma falha pode atrapalhar o processo permanentemente.

As pessoas tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para solucionar questões evitáveis.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando for pensar na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências em respostas podem transformar o alegado por reclamante/reclamado em realidade, afetando definitivamente a outra parte.

Principalmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante possuir o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou modificações importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se acertar a essas mudanças também afeta diretamente na chance de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é importante para ambos contar com suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para criar uma maior modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Várias foram as variações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode atuar nesse caso de forma explicativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Antas – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.