Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que surgem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de quais são as responsabilidades e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa questão elaboramos este artigo para dirimir todas as questões.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (representando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) cabem grandes desigualdades no resultado de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é considerável que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta apresentada é que o interessado vai decidir se deve ou não escolher um profissional para assessora-lo, mais a frente demonstraremos como acontece as etapas processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial é o contrário de desorganização ou desordem, a competição das afirmações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é visível nesses casos que é raro uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os trabalhadores buscar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que é possível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico específico.

Este não reflete a situação do grande grupo dos reclamantes, que se for suporte jurídico a nuances da movimentação judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Antônio Cardoso – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento dos envolvidos comumente não da todas as ferramentas para enfrentar o processo judicial, a segurança total só se consegue com o apoio jurídico, os reclamados acabam por estar mais bem preparados nesse quesito, considerando que parte já vem com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do advogado pode ser portanto um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença considerável nas soluções das sentenças, valores e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão claras a todos, mas muitos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e formas de atuação da Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de prática para  saber, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de coletar provas ou de provar determinadas questões em juízo demanda determinado conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

O profissional também é necessário na fase de recursos. A primeira instância possui sentenças de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é importante para resolver esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode acabar em dano, mesmo detendo o direito é cobrado haver a prova necessária, é ai que uma falta pode avariar o processo permanentemente.

O brasileiro tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para remediar questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando considerar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem tornar muito do apresentado por reclamante/reclamado em realidade, afetando terminantemente a outra parte.

Principalmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são proferidas por um Juiz, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações sérias para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se ajustar a essas mudanças também afeta diretamente na viabilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é relevante para ambos contar com apoio jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para criar certa modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Dezenas foram as modificações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode atuar nessa questão de forma explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Antônio Cardoso – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.