Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que surgem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de até onde vão as responsabilidades e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa questão formamos este texto para solucionar todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (agindo o empregado ou empregador em sua própria defesa) ocorrem diversas diferenças nas sentenças de processos sem aconselhamento, por isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão anterior é que o envolvido vai decidir se deve ou não buscar um jurista para assessora-lo, no texto a seguir apresentaremos como acontece as etapas judicial na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não significa fuzuê ou desordem, o enfrentamento das afirmações de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é percetível na Justiça que é incomum uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais rotina para os trabalhadores procurar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é impossível, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico processual.

O que não é o caso da quase totalidade dos que buscam direitos, que se for por conta própria a nuances da demanda judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Antônio Gonçalves – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria das partes usualmente não da todas as ferramentas para enfrentar o processo judicial, a segurança total caminha junta com o suporte jurídico, os patrões acabam por estar mais bem precavidos nesse quesito, considerando que parte já vem com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Estar sem o advogado termina gerando um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença notável nas soluções das sentenças, valores e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão acessíveis a todos, mas muitos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e prática de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de atuação para  saber, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de demonstrar determinadas questões perante ao Juiz demanda determinado conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

Essa atuação também é essencial na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é importante para corrigir esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode resultar em estrago, mesmo cabendo o direito é necessário haver a prova correta, nesse caso uma deficiência pode prejudicar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões importantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem tornar o dito por reclamante/reclamado em fato, lesando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante possuir o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações sérias para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se ajustar a essas modificações também influencia diretamente na possibilidade de sucesso nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de patrões e empregados, e é relevante para ambos buscar assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar mais modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Várias foram as mudanças como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode ajudar nessa questão de forma explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Antônio Gonçalves – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.