Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de quais são as responsabilidades e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa situação criamos este artigo para tirar todas as questões.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (atuando o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) existem grandes diferenças na finalização de processos desacompanhados, por isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação apresentada é que o envolvido vai definir se precisa ou não contratar um advogado para representa-lo, no texto a seguir trataremos de todas as etapas da demanda processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não significa desorganização ou desordem, a disputa das afirmações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é percetível na Justiça que é raríssimo uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os trabalhadores apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que é possível, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico trabalhista.

Este não é a situação do maior grupo dos que buscam direitos, que ao apresentar-se suporte jurídico a todas as questões do processo judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Aporá – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A prática própria dos envolvidos usualmente não basta para tratar do processo judicial, a segurança plena só se consegue com o apoio jurídico, os patrões concluem por estar mais bem prontos nesse tema, já que grande parte já parte do a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Não contar com o jurista termina gerando um risco nos resultados, que muitos não podem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença considerável nas soluções das sentenças, custos e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, mas diversos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de experiência Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de experiência para  conhecer, dessa maneira a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de provar determinadas questões em juízo demanda determinado conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

O profissional também é necessário na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um Juiz individual, diversos temas ficam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é relevante para dirimir esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode resultar em dano, até possuindo o direito é cobrado haver a prova adaptada, nesse momento uma falta pode prejudicar o processo permanentemente.

Muita gente tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para remediar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou falhas em respostas podem transformar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em verdade, afetando definitivamente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são proferidas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se adaptar a essas alterações também influi diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e empregados, e é importante para ambos buscar assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para procura eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar mais modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Dezenas foram as modificações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode ajudar nessa questão de maneira educativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Aporá – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.