Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de como limitam-se os deveres e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa relação elaboramos este post para solucionar todas as perguntas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (atuando o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) são possíveis grandes diferenças nas resoluções de processos sem suporte técnico, por isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação apresentada é que o envolvido vai decidir se necessita ou não contratar um advogado para representa-lo, nos próximos parágrafos demonstraremos como acontece o procedimento processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça não é sinonimo fuzuê ou desordem, a competição entre as teses reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é claro por exemplo que é incomum uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os ex-empregados procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só indicado para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

Este não é a situação do maior grupo dos que buscam direitos, que ao apresentar-se por conta própria a todos os problemas do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Apuarema – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A experiência dos envolvidos usualmente não da todas as ferramentas para encarar o processo judicial, a total tranquilidade é atingida com o suporte jurídico, os reclamados acabam por estar mais bem prontos nessa questão, levando em conta que parte já conta com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um jurista pode criar um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Existe uma diferença importante nas soluções das sentenças, resultados e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, porém diversos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, demandam um largo período de atuação para  saber, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de demonstrar certas questões diante do processo cobra de algum conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é necessário na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é relevante para dirimir essas questões, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode acabar em estrago, mesmo detendo o direito é preciso haver a prova necessária, é ai que uma falta pode lesar o processo definitivamente.

O brasileiro tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para resolver questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa a solução para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências nas respostas podem transformar o dito por reclamante/reclamado em realidade, lesando definitivamente a outra parte.

Especialmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não há, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se acertar a essas alterações também influi diretamente na chance de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é relevante para ambos contar com suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para apresentar certa modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Consideráveis foram as modificações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode atuar nessa questão de maneira explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Apuarema – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.