Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de como limitam-se os deveres e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa questão criamos este artigo para solucionar todas as dúvidas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (agindo o empregado ou empregador em seu próprio nome) cabem diversas desigualdades na finalização de processos sem aconselhamento, por isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento indicada é que o envolvido vai definir se necessita ou não escolher um profissional para assessora-lo, nos próximos parágrafos demonstraremos como funciona o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça é o contrário de desorganização ou desordem, o embate entre as afirmações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é percetível nesses casos que é raro uma empresa ou empregador se dispor a Justiça sem apoio de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os reclamantes buscar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

O que não é o caso da maior parte dos reclamantes, que quando tentam suporte jurídico a especificidades do trâmite judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Araçás – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento dos interessados normalmente não basta para lidar com o processo judicial, a segurança total só se consegue com o apoio jurídico, os patrões terminam por estar mais bem preparados nesse caso, dado que parte já conta com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do especialista pode ser portanto um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Existe uma diferença considerável nos resultados de sentenças, valores e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, mas diversos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e prática de atuação da Justiça do Trabalho, cobram um largo período de atuação para  conhecer, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de provar certas questões em juízo demanda um certo conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

A atuação do advogado também é essencial na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, muitos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é essencial para solucionar essas questões, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode resultar em dano, até possuindo o direito é cobrado haver a prova correta, nesse momento uma falta pode prejudicar o processo definitivamente.

O brasileiro tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para resolver questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar o provimento ou não para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando considerar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou falhas em respostas podem tornar o apresentado por reclamante/reclamado em fato, afetando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante possuir o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar na construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se adaptar a essas mudanças também afeta diretamente na chance de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é relevante para ambos contar com suporte jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para garantir certa modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as mudanças como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode ajudar nessa questão de forma educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Araçás – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.