Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de como limitam-se os deveres e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa relação elaboramos este post para resolver todas as perguntas.

Independente de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (atuando o empregado ou patrão em sua própria defesa) ocorrem diversas diferenças no resultado de processos sem aconselhamento, por isso é importante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento anterior é que o envolvido vai saber se precisa ou não escolher um profissional para o acompanhamento, no texto a seguir indicaremos como funciona da demanda judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça não significa desorganização ou desordem, o enfrentamento das declarações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é percetível por exemplo que é raro uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os trabalhadores buscar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que é possível, mas só indicado para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico específico.

O que não é o caso do grande grupo dos que buscam direitos, que se for sem acompanhamento a especificidades da demanda judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Aracatu – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria das partes comumente não é o bastante para enfrentar o processo judicial, a segurança total é alcançada com o suporte jurídico, os reclamados concluem por estar mais bem precavidos nesse quesito, dado que parte já vem com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial pretendido.

Não contar com o especialista termina gerando um risco ao resultado, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença notável nas soluções das sentenças, custos e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, porém alguns dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de atuação para  aprender, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de provar certas questões diante do processo precisa de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

O profissional também é obrigatório na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é essencial para resolver esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode acabar em prejuízo, até possuindo o direito é necessário haver a prova adaptada, é ai que uma falha pode avariar o processo permanentemente.

As pessoas tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar muito do dito por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A escolha e o suporte de um bom profissional pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se ajustar a essas alterações também afeta diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e empregados, e é considerável para ambos procurar assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para apresentar uma maior modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Muitas foram as alterações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode ajudar nessa questão de forma didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Aracatu – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.