Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que surgem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa situação formamos este artigo para resolver todas as questões.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (atuando o empregado ou empregador em seu próprio nome) são possíveis grandes desigualdades no resultado de processos sem suporte técnico, por isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação apresentada é que o interessado vai definir se deve ou não escolher um advogado para acompanha-lo, mais a frente apresentaremos como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e saiba como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não significa fuzuê ou desordem, o embate das declarações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é evidente por exemplo que é raríssimo uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico processual.

Este não é a situação do grande grupo dos que buscam direitos, que quando tentam sem acompanhamento a todos os problemas do processo judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as chances das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Araci – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A prática própria das partes usualmente não basta para encarar o processo judicial, a segurança total é alcançada com o apoio do advogado, os empregadores acabam por estar mais bem prontos nesse quesito, já que grande parte já parte do apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do advogado acaba por ser um risco nos resultados, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença considerável no conteúdo de sentenças, custos e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão abertas a todos, mas alguns dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de experiência Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de prática para  conhecer, dessa forma a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de demonstrar determinadas questões diante do processo precisa de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

Essa atuação também é necessário na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é relevante para resolver essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode acabar em prejuízo, mesmo possuindo o direito é cobrado ter a prova correta, nesse momento uma falha pode lesar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para resolver questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa a solução para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou falhas nas respostas podem transformar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, resultado certo. A escolha e o apoio de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações sérias para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se adaptar a essas mudanças também influi diretamente na possibilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é considerável para ambos contar com assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para criar certa modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Várias foram as modificações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode atuar nesse caso de forma educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Araci – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.