Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as indefinições que nascem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma noção geral de até onde vão os deveres e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa situação criamos este artigo para resolver todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (agindo o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) existem muitas diferenças nas resoluções de processos desacompanhados, devido a isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação apresentada é que o interessado vai definir se necessita ou não contratar um profissional para assessora-lo, no texto a seguir apresentaremos como acontece o procedimento processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial é o contrário de fuzuê ou desordem, o enfrentamento das afirmações de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é claro por exemplo que é raro uma empresa ou empreendedor se dispor a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais verificado para os trabalhadores buscar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico geral.

Este não é a situação da quase totalidade dos que buscam direitos, que quando tentam por conta própria a todos os problemas do processo judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Aramari – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A prática própria das partes comumente não basta para encarar o processo judicial, a segurança plena só se consegue com o suporte do advogado, os empregadores acabam por estar mais bem prontos nesse tema, considerando que parte já conta com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um especialista pode criar um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença considerável na finalização de sentenças, resultados e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, porém diversos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de experiência Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de atuação para  aprender, dessa forma a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de buscar provas ou de provar certas questões em juízo precisa de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

Essa atuação também é obrigatório na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, diversos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é relevante para resolver esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode acabar em dano, mesmo possuindo o direito é preciso haver a prova correta, nesse caso uma falha pode atrapalhar o processo permanentemente.

As pessoas tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências nas respostas podem tornar o que foi dito por reclamante/reclamado em fato, afetando definitivamente a outra parte.

Especialmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são proferidas por um Juiz, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom especialista pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações sérias para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se acertar a essas alterações também influencia diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de patrões e funcionários, e é importante para ambos procurar assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para assegurar uma maior modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Várias foram as mudanças como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode atuar nessa questão de maneira explicativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Aramari – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.