Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores um senso comum de como limitam-se as responsabilidades e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa relação formamos este post para dirimir todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (agindo o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) ocorrem muitas desigualdades nas resoluções de processos desacompanhados, devido a isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão apresentada é que o interessado vai saber se deve ou não contratar um advogado para o acompanhamento, nos próximos parágrafos apresentaremos como funciona o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, veja e conheça como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça é o contrário de feira livre ou desordem, a disputa das teses de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é visível na Justiça que é incomum uma empresa ou empreendedor procurar a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais comum que para os funcionários buscar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só indicado para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico geral.

O que não é o caso do maior grupo dos que buscam direitos, que ao apresentar-se sem acompanhamento a todos os problemas da demanda judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Arataca – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A prática própria dos interessados comumente não é suficiente para enfrentar o processo judicial, a plenitude é alcançada com o suporte jurídico, os reclamados acabam por estar mais bem auxiliados nesse tema, dado que parte já parte do o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um jurista pode ser portanto um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença notável nos resultados de sentenças, valores e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, porém diversos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de experiência para  saber, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de demonstrar certas questões diante do processo cobra de algum conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

O profissional também é obrigatório na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é essencial para solucionar essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode resultar em dano, até detendo o direito é necessário haver a prova necessária, nesse momento uma falta pode prejudicar o processo permanentemente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para solucionar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar a solução para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem tornar o alegado por reclamante/reclamado em fato, prejudicando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, garantia de resultado. A escolha e o suporte de um bom especialista pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações sérias para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se acertar a essas alterações também afeta diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é importante para ambos contar com apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para gerar certa modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as mudanças como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode servir nessa questão de maneira didática e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Arataca – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.