Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões um senso comum de até onde vão os deveres e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa relação elaboramos este post para resolver todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (representando o empregado ou empregador em seu próprio nome) ocorrem muitas desigualdades nas sentenças de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é considerável que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão apresentada é que o interessado vai definir se precisa ou não buscar um jurista para representa-lo, mais a frente trataremos de todas as etapas o procedimento processual na Justiça do Trabalho, veja e conheça como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça é o contrário de desorganização ou desordem, o enfrentamento das teses reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é evidente na Justiça que é pouco provável uma empresa ou empreendedor apresentar-se a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os funcionários buscar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só indicado para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico processual.

Este não é a situação da quase totalidade dos que buscam direitos, que se for sem apoio técnico a nuances do trâmite judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Aratuípe – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento dos envolvidos usualmente não basta para tratar do processo judicial, a segurança plena só se consegue com o suporte do advogado, os empregadores terminam por estar mais bem preparados nesse quesito, já que grande parte já parte do o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Estar sem o advogado pode ser portanto um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença considerável na finalização de sentenças, resultados e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, mas diversos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de prática para  conhecer, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de demonstrar certas questões perante ao Juiz demanda algum conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

O profissional também é necessário na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é importante para resolver esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode resultar em estrago, mesmo possuindo o direito é cobrado ter a prova adaptada, nesse caso uma falha pode avariar o processo permanentemente.

As pessoas tem o costume de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões centrais ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar o alegado por reclamante/reclamado em fato, prejudicando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante deter o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações sérias para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se ajustar a essas alterações também influencia diretamente na chance de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e empregados, e é importante para ambos procurar suporte jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para assegurar mais modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Muitas foram as mudanças como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode servir nesse caso de forma explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Aratuípe – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.