Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de até onde vão os deveres e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa relação elaboramos este post para solucionar todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (atuando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) existem muitas desigualdades nas resoluções de processos sem suporte técnico, devido a isso é considerável que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento anterior é que o interessado vai saber se necessita ou não escolher um advogado para acompanha-lo, no texto a seguir apresentaremos como funciona da demanda judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça é o contrário de feira livre ou desordem, a competição das afirmações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é visível por exemplo que é raríssimo uma empresa ou empregador se dispor a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os ex-empregados buscar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico processual.

Este não é a situação de grande parte dos que buscam direitos, que quando tentam sem acompanhamento a todas as questões da movimentação judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Aurelino Leal – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento das partes usualmente não basta para encarar o processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o apoio do advogado, os patrões concluem por estar mais bem prontos nesse quesito, levando em conta que parte já conta com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Estar sem o advogado pode criar um risco nos resultados, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante no conteúdo de sentenças, valores e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão abertas a todos, porém diversos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de atuação da Justiça do Trabalho, cobram um largo período de experiência para  saber, dessa maneira a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de buscar provas ou de provar certas questões diante do processo precisa de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

O profissional também é essencial na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um único Juiz, muitos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é importante para corrigir esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode terminar em estrago, mesmo detendo o direito é cobrado haver a prova correta, nesse momento uma falha pode avariar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para remediar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou falhas nas respostas podem tornar o dito por reclamante/reclamado em fato, lesando terminantemente a outra parte.

Principalmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom profissional pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se adaptar a essas mudanças também influencia diretamente na chance de sucesso nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é essencial para ambos contar com apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para garantir certa modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as modificações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode servir nessa questão de maneira explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Aurelino Leal – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.