Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que surgem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões um senso comum de até onde vão as responsabilidades e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa situação elaboramos este texto para dirimir todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (atuando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) são possíveis muitas desigualdades nas sentenças de processos sem aconselhamento, devido a isso é considerável que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão indicada é que o envolvido vai saber se necessita ou não escolher um profissional para acompanha-lo, nos próximos parágrafos indicaremos como acontece o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, leia e saiba como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça é o contrário de fuzuê ou desordem, o embate entre as teses reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é evidente na Justiça que é raro uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os reclamantes buscar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que é possível, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico processual.

Este não é o caso da maior parte dos reclamantes, que quando tentam por conta própria a todos os problemas da movimentação judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Baianópolis – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência dos envolvidos comumente não é suficiente para encarar o processo judicial, a plenitude caminha junta com o apoio jurídico, os reclamados concluem por estar mais bem precavidos nesse tema, levando em conta que parte já vem com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do advogado acaba por ser um risco nos resultados, que muitos não podem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença relevante na finalização de sentenças, valores e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão próximas a todos, mas diversos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e maneiras de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de atuação para  aprender, dessa maneira a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de recolher provas ou de apresentar determinadas questões diante do processo demanda um certo conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

Essa atuação também é necessário na fase de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é importante para dirimir esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode terminar em estrago, mesmo detendo o direito é cobrado ter a prova necessária, nesse caso uma falha pode atrapalhar o processo permanentemente.

As pessoas tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem transformar muito do dito por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se adaptar a essas mudanças também influi diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e empregados, e é relevante para ambos contar com suporte jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para procura eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para criar uma maior modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Várias foram as variações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode servir nesse caso de maneira explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Baianópolis – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.