Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa questão elaboramos este texto para tirar todas as perguntas.

Independente de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (agindo o empregado ou empregador em seu próprio nome) cabem muitas diferenças nas sentenças de processos sem suporte técnico, por isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação anterior é que o envolvido vai saber se precisa ou não contratar um jurista para acompanha-lo, nos próximos parágrafos indicaremos as etapas as etapas processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça é o contrário de fuzuê ou desordem, o enfrentamento das afirmações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é visível na Justiça que é raríssimo uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os trabalhadores apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só saudável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico específico.

O que não reflete a situação da quase totalidade dos que buscam direitos, que quando tentam suporte jurídico a especificidades do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Baixa Grande – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência das partes normalmente não é suficiente para encarar o processo judicial, a total tranquilidade é alcançada com o suporte jurídico, os empregadores concluem por estar mais bem precavidos nesse quesito, levando em conta que parte já conta com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Estar sem o jurista pode criar um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença considerável no conteúdo de sentenças, custos e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, mas alguns dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram um largo período de atuação para  conhecer, dessa maneira a organização processual acontece de forma a acompanhar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de provar certas questões diante do processo precisa de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

A atuação do advogado também é necessário na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um Juiz individual, diversos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é relevante para dirimir esses conflitos, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode terminar em estrago, mesmo possuindo o direito é cobrado haver a prova adaptada, nesse momento uma deficiência pode lesar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem tornar o dito por reclamante/reclamado em verdade, afetando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante possuir o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom especialista pode levar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se adaptar a essas mudanças também influi diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é essencial para ambos procurar assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para garantir certa modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as mudanças como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode ajudar nessa questão de forma educativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Baixa Grande – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.