Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa relação formamos este post para dirimir todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (atuando o empregado ou empregador em sua própria defesa) são possíveis muitas diferenças nas resoluções de processos desacompanhados, por isso é considerável que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta apresentada é que o interessado vai entender se necessita ou não contratar um advogado para o acompanhamento, mais a frente apresentaremos como acontece da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e saiba como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial não significa fuzuê ou desordem, a disputa das afirmações reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é claro nesses casos que é fora do comum uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais verificado para os ex-empregados procurar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que é possível, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico trabalhista.

Este não é o caso do maior grupo dos que buscam direitos, que se for suporte jurídico a especificidades do processo judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as chances das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Banzaê – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria dos interessados normalmente não é o bastante para enfrentar o processo judicial, a segurança total é alcançada com o suporte do advogado, os empregadores acabam por estar mais bem precavidos nesse caso, levando em conta que parte já conta com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial necessário.

Estar sem o especialista pode ser portanto um risco processual, que muitos não podem estar dispostos a correr. Há uma diferença considerável nas soluções das sentenças, valores e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, porém muitos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e histórico de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de prática para  saber, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de coletar provas ou de apresentar determinadas questões diante do processo demanda um certo conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

Essa atuação também é essencial na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um único Juiz, muitos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é essencial para resolver esses conflitos, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode terminar em estrago, mesmo cabendo o direito é necessário ter a prova adaptada, é ai que uma falta pode lesar o processo permanentemente.

O brasileiro tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para remediar questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem tornar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se acertar a essas modificações também influencia diretamente na chance de sucesso nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e empregados, e é importante para ambos procurar apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para criar mais modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Várias foram as variações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode atuar nesse caso de forma explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Banzaê – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.