Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa relação formamos este texto para dirimir todas as questões.

Independente de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (atuando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) são possíveis diversas diferenças no resultado de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é considerável que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento apresentada é que o interessado vai definir se precisa ou não buscar um advogado para o acompanhamento, mais a frente trataremos de todas como acontece da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial é o contrário de desorganização ou desordem, a disputa entre as afirmações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é claro por exemplo que é raro uma empresa ou empregador se dispor a Justiça sem apoio de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os reclamantes buscar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que é possível, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico geral.

Este não é a situação da quase totalidade dos que buscam direitos, que ao apresentar-se por conta própria a todos os problemas da demanda judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Barra – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento dos interessados comumente não é suficiente para encarar o processo judicial, a plenitude é atingida com o apoio jurídico, os empregadores concluem por estar mais bem precavidos nesse quesito, já que grande parte já conta com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

O não acompanhamento do jurista pode ser portanto um risco ao resultado, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante no conteúdo de sentenças, resultados e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, porém diversos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e prática de experiência Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de experiência para  conhecer, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a utilizar-se aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de provar determinadas questões diante do processo precisa de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

O profissional também é obrigatório na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um único Juiz, muitos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é relevante para resolver esses problemas, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode resultar em estrago, mesmo detendo o direito é cobrado haver a prova adaptada, nesse caso uma falta pode atrapalhar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem transformar muito do dito por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Especialmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar para a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom profissional pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou mudanças sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se ajustar a essas modificações também influencia diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e funcionários, e é considerável para ambos contar com apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para gerar uma maior modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode atuar nesse caso de maneira didática e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Barra – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.