Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que surgem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões um senso comum de até onde vão as responsabilidades e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa relação elaboramos este artigo para resolver todas as dúvidas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (representando o empregado ou empregador em seu próprio nome) existem grandes desigualdades na finalização de processos desacompanhados, por isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação apresentada é que o envolvido vai saber se precisa ou não buscar um jurista para acompanha-lo, no texto a seguir apresentaremos as etapas as etapas judicial na Justiça do Trabalho, leia e saiba como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não é sinonimo fuzuê ou desordem, o enfrentamento das teses de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é percetível nesses casos que é incomum uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem apoio de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os ex-empregados procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só seguro para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico trabalhista.

Este não é a situação do grande grupo dos reclamantes, que se for por conta própria a todos os problemas da movimentação judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Barra da Estiva – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A prática própria dos interessados comumente não basta para encarar o processo judicial, a plenitude é atingida com o suporte técnico, os empregadores acabam por estar mais bem prontos nessa questão, dado que parte já vem com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial pretendido.

O não acompanhamento do jurista termina gerando um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença notável no conteúdo de sentenças, valores e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, mas muitos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e formas de experiência Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de experiência para  conhecer, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de demonstrar certas questões diante do processo cobra de algum conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é necessário na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é essencial para resolver esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode acabar em estrago, mesmo possuindo o direito é cobrado haver a prova necessária, nesse caso uma deficiência pode avariar o processo permanentemente.

O brasileiro tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem tornar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em fato, afetando terminantemente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante possuir o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o apoio de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se adaptar a essas modificações também influi diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é importante para ambos buscar apoio jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para garantir uma maior modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as variações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode atuar nesse caso de maneira explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Barra da Estiva – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.