Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma percepção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa situação formamos este artigo para solucionar todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (representando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) existem diversas diferenças no resultado de processos sem aconselhamento, devido a isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento indicada é que o envolvido vai decidir se necessita ou não buscar um advogado para representa-lo, mais a frente trataremos de todas como acontece o procedimento processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial não é sinonimo feira livre ou desordem, o embate entre as declarações de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é visível nesses casos que é fora do comum uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais rotina para os reclamantes apresentar demanda a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só seguro para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico geral.

O que não reflete a situação do grande grupo dos reclamantes, que se for sem apoio técnico a especificidades do trâmite judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Barra do Choça – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A experiência das partes usualmente não da todas as ferramentas para tratar do processo judicial, a plenitude caminha junta com o suporte jurídico, os empregadores acabam por estar mais bem prontos nesse caso, já que grande parte já vem com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial pretendido.

O não acompanhamento do jurista pode ser portanto um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença relevante nos resultados de sentenças, resultados e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão acessíveis a todos, mas muitos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e prática de experiência Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de prática para  saber, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a utilizar-se aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de demonstrar determinadas questões perante ao Juiz demanda algum conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

Essa atuação também é essencial na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um Juiz individual, muitos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é importante para solucionar essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode terminar em dano, mesmo detendo o direito é necessário ter a prova adaptada, nesse momento uma falta pode prejudicar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para solucionar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar a solução para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem transformar o apresentado por reclamante/reclamado em realidade, lesando decisivamente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal ter o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o suporte de um bom especialista pode levar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou alterações sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se acertar a essas modificações também influi diretamente na possibilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é considerável para ambos buscar suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para procura eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para gerar mais modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Várias foram as modificações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode servir nesse caso de maneira didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Barra do Choça – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.