Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de até onde vão os deveres e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa situação criamos este artigo para tirar todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (representando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) existem muitas diferenças no resultado de processos desacompanhados, por isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento apresentada é que o envolvido vai definir se deve ou não contratar um advogado para representa-lo, no texto a seguir indicaremos como acontece o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, veja e conheça como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial é o contrário de fuzuê ou desordem, a disputa entre as afirmações reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é evidente nesses casos que é incomum uma empresa ou empreendedor apresentar-se a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os reclamantes procurar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só indicado para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico processual.

O que não é a situação da quase totalidade dos que buscam direitos, que ao apresentar-se sem acompanhamento a especificidades da movimentação judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Barra do Mendes – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A experiência dos envolvidos normalmente não basta para encarar o processo judicial, a segurança plena é atingida com o apoio técnico, os reclamados acabam por estar mais bem prontos nesse caso, levando em conta que parte já conta com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial buscado.

Não contar com o jurista acaba por ser um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença considerável nos resultados de sentenças, custos e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, mas alguns dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de experiência para  aprender, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de reunir provas ou de demonstrar determinadas questões em juízo demanda algum conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas etc.

O profissional também é essencial na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um único Juiz, diversos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é relevante para corrigir essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode resultar em dano, até possuindo o direito é necessário haver a prova necessária, é ai que uma falta pode avariar o processo permanentemente.

Muita gente tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem transformar o apresentado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Especialmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se adaptar a essas mudanças também influencia diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e empregados, e é relevante para ambos buscar assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para assegurar certa modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as mudanças como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode atuar nesse caso de maneira educativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Barra do Mendes – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.