Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que surgem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre empregados e empregadores um senso comum de até onde vão as responsabilidades e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa situação formamos este artigo para esclarecer todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (agindo o empregado ou patrão em seu próprio nome) ocorrem grandes diferenças nas resoluções de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é considerável que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão anterior é que o envolvido vai saber se necessita ou não buscar um advogado para acompanha-lo, nos próximos parágrafos demonstraremos como funciona as etapas processual na Justiça do Trabalho, leia e saiba como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça é o contrário de feira livre ou desordem, a disputa das declarações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é evidente nesses casos que é pouco provável uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os funcionários buscar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só indicado para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico processual.

O que não reflete a situação do grande grupo dos reclamantes, que ao apresentar-se sem apoio técnico a especificidades da movimentação judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Barra do Rocha – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria dos interessados comumente não da todas as ferramentas para encarar o processo judicial, a total tranquilidade é alcançada com o apoio do advogado, os empregadores concluem por estar mais bem precavidos nesse tema, dado que parte já parte do a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um especialista termina gerando um risco processual, que muitos não podem estar dispostos a correr. Há uma diferença notável no conteúdo de sentenças, valores e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão próximas a todos, mas alguns dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de experiência Justiça do Trabalho, cobram um largo período de experiência para  aprender, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a utilizar-se aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de coletar provas ou de apresentar certas questões em juízo demanda algum conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

Essa atuação também é essencial na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, muitos temas ficam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é essencial para solucionar esses problemas, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode acabar em prejuízo, mesmo possuindo o direito é necessário ter a prova correta, onde uma falha pode atrapalhar o processo definitivamente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem tornar o apresentado por reclamante/reclamado em fato, afetando terminantemente a outra parte.

Principalmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não há, portanto, resultado certo. A decisão e o apoio de um bom profissional pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se acertar a essas modificações também influi diretamente na chance de sucesso nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é importante para ambos procurar suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para buscar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para assegurar certa modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Muitas foram as modificações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode ajudar nesse caso de maneira didática e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Barra do Rocha – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.