Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de quais são os deveres e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa situação elaboramos este artigo para resolver todas as perguntas.

Independente de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (representando o empregado ou empregador em seu próprio nome) são possíveis muitas desigualdades na finalização de processos desacompanhados, por isso é importante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão indicada é que o envolvido vai saber se precisa ou não escolher um advogado para representa-lo, nos próximos parágrafos indicaremos as etapas as etapas processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial é o contrário de desorganização ou desordem, a disputa entre as declarações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é percetível por exemplo que é pouco provável uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais comum que para os ex-empregados apresentar demanda a Justiça do Trabalho por conta própria, o que é possível, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico geral.

Este não é a situação do grande grupo dos que buscam direitos, que ao apresentar-se sem apoio técnico a todos os problemas do trâmite judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Barreiras – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A prática própria das partes usualmente não é o bastante para lidar com o processo judicial, a segurança plena caminha junta com o apoio técnico, os empregadores terminam por estar mais bem precavidos nesse tema, considerando que parte já vem com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do especialista pode criar um risco nos resultados, que muitos não podem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença importante nos resultados de sentenças, valores e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, mas alguns dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de experiência para  saber, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a rotina jurídica, a própria forma de recolher provas ou de demonstrar certas questões perante ao Juiz cobra de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

A atuação do advogado também é obrigatório na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, muitos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é essencial para dirimir esses conflitos, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode acabar em dano, mesmo possuindo o direito é cobrado ter a prova necessária, onde uma falha pode lesar o processo permanentemente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para resolver questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou ausências nas respostas podem tornar muito do dito por reclamante/reclamado em verdade, afetando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante deter o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, resultado certo. A escolha e o apoio de um bom profissional pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se adaptar a essas modificações também influencia diretamente na chance de sucesso nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é considerável para ambos contar com suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para gerar uma maior modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode ajudar nesse caso de forma explicativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Barreiras – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.