Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma noção geral de até onde vão os deveres e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa situação elaboramos este artigo para esclarecer todas as questões.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (representando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) ocorrem grandes desigualdades no resultado de processos sem aconselhamento, devido a isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão anterior é que o envolvido vai decidir se precisa ou não buscar um profissional para representa-lo, mais a frente indicaremos as etapas as etapas judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não significa desorganização ou desordem, o enfrentamento entre as afirmações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é percetível nesses casos que é pouco provável uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais verificado para os ex-empregados protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só seguro para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico processual.

O que não é a situação de grande parte dos reclamantes, que ao apresentar-se suporte jurídico a especificidades do trâmite judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Barro Alto – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A prática própria dos interessados normalmente não é o bastante para enfrentar o processo judicial, a plenitude é alcançada com o apoio do advogado, os reclamados concluem por estar mais bem auxiliados nessa questão, considerando que parte já conta com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Estar sem o especialista termina gerando um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Existe uma diferença importante nas soluções das sentenças, custos e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, mas alguns dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e formas de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de prática para  conhecer, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de buscar provas ou de provar certas questões diante do processo demanda algum conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

O profissional também é obrigatório na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é essencial para dirimir esses conflitos, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode acabar em prejuízo, mesmo cabendo o direito é preciso ter a prova adaptada, é ai que uma falta pode avariar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem o costume de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para remediar questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar o que foi alegado por reclamante/reclamado em verdade, afetando definitivamente a outra parte.

Especialmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal deter o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o suporte de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe mudanças importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se adaptar a essas modificações também afeta diretamente na possibilidade de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e trabalhadores, e é importante para ambos contar com suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para gerar mais modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Várias foram as alterações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode servir nessa questão de maneira didática e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Barro Alto – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.