Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que nascem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa questão elaboramos este texto para resolver todas as perguntas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (agindo o empregado ou patrão em seu próprio nome) existem diversas diferenças nas sentenças de processos desacompanhados, devido a isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta anterior é que o interessado vai definir se precisa ou não escolher um profissional para o acompanhamento, no texto a seguir apresentaremos como funciona o procedimento processual na Justiça do Trabalho, leia e saiba como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial não significa desorganização ou desordem, a disputa das teses de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é claro na Justiça que é raro uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os reclamantes apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que é possível, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico específico.

Este não reflete a situação do grande grupo dos que buscam direitos, que ao apresentar-se sem apoio técnico a especificidades do trâmite judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Barro Preto – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre importante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A prática própria das partes normalmente não é suficiente para tratar do processo judicial, a segurança total é atingida com o suporte do advogado, os patrões concluem por estar mais bem preparados nesse quesito, considerando que parte já conta com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial pretendido.

O não acompanhamento do jurista pode criar um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença importante nas soluções das sentenças, custos e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, porém muitos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e maneiras de experiência Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de experiência para  conhecer, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a própria forma de reunir provas ou de provar certas questões em juízo precisa de algum conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

O profissional também é necessário na fase de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, diversos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é relevante para resolver esses problemas, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode resultar em dano, mesmo possuindo o direito é cobrado haver a prova correta, nesse momento uma falha pode avariar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para resolver questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou insuficiências em respostas podem tornar o que foi alegado por reclamante/reclamado em verdade, afetando decisivamente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o apoio de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se adaptar a essas mudanças também influi diretamente na chance de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e empregados, e é considerável para ambos buscar apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para assegurar mais modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Várias foram as variações como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode atuar nesse caso de maneira didática e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Barro Preto – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.