Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões um senso comum de como limitam-se os deveres e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa relação elaboramos este texto para dirimir todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (atuando o empregado ou empregador em seu próprio nome) são possíveis diversas diferenças no resultado de processos desacompanhados, por isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão apresentada é que o interessado vai saber se precisa ou não escolher um advogado para acompanha-lo, no texto a seguir apresentaremos como acontece da demanda judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não é sinonimo desorganização ou desordem, o embate das teses reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é percetível na Justiça que é incomum uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais rotina para os funcionários buscar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico processual.

Este não reflete a situação de grande parte dos reclamantes, que se for suporte jurídico a nuances da movimentação judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Barrocas – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A experiência dos interessados usualmente não da todas as ferramentas para encarar o processo judicial, a segurança plena caminha junta com o suporte jurídico, os patrões acabam por estar mais bem precavidos nessa questão, considerando que parte já parte do a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial pretendido.

O não acompanhamento do especialista acaba por ser um risco nos resultados, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante no conteúdo de sentenças, valores e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão acessíveis a todos, porém diversos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e prática de atuação da Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de prática para  conhecer, dessa forma a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de buscar provas ou de demonstrar determinadas questões em juízo precisa de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

O profissional também é necessário na fase de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, diversos temas ficam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é importante para solucionar esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária coordenação o processo pode terminar em dano, mesmo possuindo o direito é necessário haver a prova necessária, nesse momento uma deficiência pode atrapalhar o processo definitivamente.

Muita gente tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar a solução para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando for pensar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar o dito por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Especialmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são elaboradas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se acertar a essas alterações também afeta diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é considerável para ambos contar com suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para gerar certa modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as mudanças como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode atuar nessa questão de forma didática e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Barrocas – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.