Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa situação criamos este artigo para solucionar todas as questões.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (atuando o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) são possíveis grandes desigualdades no resultado de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é considerável que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão indicada é que o envolvido vai entender se deve ou não buscar um jurista para representa-lo, nos próximos parágrafos apresentaremos como acontece as etapas processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não significa fuzuê ou desordem, o enfrentamento das teses reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é visível na Justiça que é raro uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais verificado para os reclamantes procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só indicado para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico geral.

Este não reflete a situação de grande parte dos reclamantes, que se for por conta própria a nuances do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Belmonte – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A experiência dos envolvidos normalmente não da todas as ferramentas para enfrentar o processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o suporte do advogado, os patrões terminam por estar mais bem precavidos nessa questão, dado que parte já vem com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do advogado pode criar um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença notável nos resultados de sentenças, valores e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão abertas a todos, porém muitos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e formas de experiência Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de atuação para  saber, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de coletar provas ou de demonstrar certas questões diante do processo cobra de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

O profissional também é necessário na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é importante para corrigir esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode resultar em dano, mesmo detendo o direito é cobrado ter a prova necessária, onde uma falha pode lesar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências em respostas podem tornar muito do dito por reclamante/reclamado em realidade, lesando definitivamente a outra parte.

Especialmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o apoio de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se adaptar a essas alterações também influencia diretamente na chance de sucesso nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é considerável para ambos procurar assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para criar mais modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as modificações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode servir nesse caso de forma explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Belmonte – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.