Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma noção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa relação formamos este artigo para esclarecer todas as dúvidas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (representando o empregado ou empregador em sua própria defesa) cabem diversas desigualdades no resultado de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão apresentada é que o envolvido vai definir se necessita ou não contratar um profissional para assessora-lo, mais a frente trataremos de todas as etapas o procedimento processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não significa feira livre ou desordem, o embate entre as teses reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é visível na Justiça que é pouco provável uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais verificado para os funcionários protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é impossível, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico específico.

O que não é o caso de grande parte dos reclamantes, que ao apresentar-se sem acompanhamento a todas as questões do trâmite judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Belo Campo – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria das partes usualmente não é suficiente para lidar com o processo judicial, a segurança total é alcançada com o apoio técnico, os reclamados acabam por estar mais bem preparados nesse quesito, levando em conta que parte já vem com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial pretendido.

Não contar com o advogado pode ser portanto um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Existe uma diferença relevante na finalização de sentenças, resultados e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão próximas a todos, porém alguns dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de prática para  conhecer, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de buscar provas ou de demonstrar certas questões perante ao Juiz precisa de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

A atuação do advogado também é necessário na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um único Juiz, diversos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é essencial para solucionar essas questões, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode resultar em dano, até detendo o direito é necessário haver a prova necessária, é ai que uma falta pode atrapalhar o processo permanentemente.

Muita gente tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para solucionar questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências em respostas podem tornar muito do dito por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Principalmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom especialista pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se acertar a essas modificações também influencia diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e empregados, e é relevante para ambos procurar suporte jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para garantir certa modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as mudanças como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode ajudar nesse caso de forma didática e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Belo Campo – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.