Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma noção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa relação criamos este post para resolver todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (atuando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) ocorrem diversas desigualdades nas sentenças de processos desacompanhados, por isso é importante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação apresentada é que o envolvido vai saber se precisa ou não buscar um profissional para assessora-lo, mais a frente demonstraremos as etapas as etapas judicial na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial é o contrário de feira livre ou desordem, o embate das afirmações de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é visível nesses casos que é fora do comum uma empresa ou empreendedor se dispor a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os funcionários protocolar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que é possível, mas só seguro para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico específico.

Este não é o caso da maior parte dos reclamantes, que ao apresentar-se por conta própria a todos os problemas do processo judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Biritinga – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento das partes comumente não da todas as ferramentas para lidar com o processo judicial, a segurança total só se consegue com o suporte do advogado, os empregadores acabam por estar mais bem precavidos nesse caso, já que grande parte já parte do a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do especialista termina gerando um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Existe uma diferença importante no conteúdo de sentenças, resultados e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, mas muitos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e formas de atuação da Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de atuação para  saber, dessa forma a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de demonstrar determinadas questões perante ao Juiz precisa de algum conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

A atuação do advogado também é essencial na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é importante para solucionar esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode resultar em estrago, mesmo cabendo o direito é preciso ter a prova correta, nesse caso uma falta pode atrapalhar o processo definitivamente.

Muita gente tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para solucionar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar a solução para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem tornar o que foi dito por reclamante/reclamado em fato, lesando terminantemente a outra parte.

Especialmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom profissional pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se ajustar a essas mudanças também influencia diretamente na viabilidade de sucesso nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e funcionários, e é essencial para ambos procurar suporte jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para gerar uma maior modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode servir nesse caso de forma didática e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Biritinga – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.