Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa questão formamos este artigo para solucionar todas as perguntas.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (atuando o empregado ou empregador em sua própria defesa) são possíveis muitas diferenças nas sentenças de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é importante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta apresentada é que o interessado vai definir se deve ou não buscar um profissional para assessora-lo, nos próximos parágrafos apresentaremos as etapas as etapas processual na Justiça do Trabalho, veja e saiba como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça é o contrário de feira livre ou desordem, o embate das teses reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é percetível por exemplo que é raríssimo uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais rotina para os funcionários buscar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que é possível, mas só recomendável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico processual.

O que não reflete a situação da quase totalidade dos reclamantes, que se for sem acompanhamento a todas as questões da demanda judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Boa Nova – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria dos envolvidos comumente não da todas as ferramentas para enfrentar o processo judicial, a segurança total é atingida com o apoio jurídico, os reclamados acabam por estar mais bem preparados nesse caso, dado que parte já vem com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial necessário.

Estar sem o especialista termina gerando um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença considerável na finalização de sentenças, resultados e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão claras a todos, mas muitos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam um largo período de atuação para  saber, dessa maneira a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de apresentar determinadas questões em juízo demanda algum conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

A atuação do advogado também é necessário na etapa de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é relevante para dirimir essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode resultar em estrago, mesmo cabendo o direito é necessário ter a prova necessária, nesse caso uma falta pode atrapalhar o processo definitivamente.

As pessoas tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa a solução para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou falhas em respostas podem transformar muito do apresentado por reclamante/reclamado em fato, lesando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante deter o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se ajustar a essas alterações também influi diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e empregados, e é essencial para ambos procurar assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para gerar certa modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as variações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode ajudar nessa questão de forma educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Boa Nova – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.