Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que nascem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões uma noção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa questão criamos este texto para dirimir todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (atuando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) cabem muitas desigualdades nas resoluções de processos desacompanhados, por isso é significativo que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta apresentada é que o envolvido vai definir se necessita ou não contratar um advogado para o acompanhamento, no texto a seguir trataremos de todas as etapas da demanda judicial na Justiça do Trabalho, leia e saiba como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça é o contrário de desorganização ou desordem, o embate das afirmações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é visível por exemplo que é incomum uma empresa ou empreendedor se dispor a Justiça sem apoio de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os trabalhadores protocolar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico processual.

Este não é o caso da maior parte dos que buscam direitos, que se for sem apoio técnico a todos os problemas do processo judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Boa Vista do Tupim – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento das partes comumente não da todas as ferramentas para tratar do processo judicial, a plenitude só se consegue com o suporte do advogado, os reclamados acabam por estar mais bem precavidos nesse quesito, dado que parte já vem com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do especialista termina gerando um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Existe uma diferença importante nos resultados de sentenças, custos e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão próximas a todos, mas muitos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de atuação para  conhecer, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de recolher provas ou de provar certas questões em juízo demanda um certo conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

A atuação do advogado também é obrigatório na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é relevante para solucionar esses conflitos, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode resultar em estrago, mesmo cabendo o direito é necessário ter a prova necessária, nesse momento uma falha pode atrapalhar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa a solução para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências em respostas podem tornar o apresentado por reclamante/reclamado em verdade, lesando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar frente a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, resultado certo. A escolha e o suporte de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se acertar a essas alterações também afeta diretamente na possibilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é considerável para ambos contar com apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para criar certa modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Consideráveis foram as mudanças como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode servir nessa questão de forma educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Boa Vista do Tupim – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.