Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de quais são os deveres e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa relação elaboramos este artigo para solucionar todas as questões.

Independente de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (agindo o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) ocorrem muitas diferenças nas sentenças de processos sem suporte técnico, por isso é importante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta anterior é que o interessado vai saber se necessita ou não buscar um profissional para acompanha-lo, nos próximos parágrafos apresentaremos como acontece as etapas processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial é o contrário de desorganização ou desordem, o embate das declarações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é claro nesses casos que é raríssimo uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais verificado para os reclamantes procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só indicado para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico específico.

Este não é o caso de grande parte dos que buscam direitos, que ao apresentar-se suporte jurídico a nuances do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as chances das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Bom Jesus da Lapa – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria das partes normalmente não basta para tratar do processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o apoio técnico, os empregadores acabam por estar mais bem auxiliados nessa questão, considerando que parte já vem com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial necessário.

Não estar acompanhado de um especialista acaba por ser um risco nos resultados, que muitos não podem estar dispostos a correr. Há uma diferença importante nas soluções das sentenças, custos e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, mas muitos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e maneiras de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de prática para  conhecer, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de coletar provas ou de provar certas questões perante ao Juiz demanda determinado conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

Essa atuação também é obrigatório na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é importante para solucionar esses conflitos, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode resultar em estrago, mesmo possuindo o direito é preciso ter a prova necessária, nesse caso uma deficiência pode atrapalhar o processo permanentemente.

As pessoas tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando for pensar em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou falhas em respostas podem transformar muito do alegado por reclamante/reclamado em fato, lesando terminantemente a outra parte.

Especialmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se ajustar a essas alterações também influencia diretamente na chance de sucesso nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de patrões e trabalhadores, e é considerável para ambos buscar assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para buscar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para criar certa modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as modificações como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode servir nessa questão de forma educativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Bom Jesus da Lapa – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.