Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre empregados e empregadores uma noção geral de até onde vão os deveres e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa situação formamos este texto para dirimir todas as perguntas.

Independente de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (agindo o empregado ou patrão em sua própria defesa) são possíveis grandes desigualdades nas resoluções de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação anterior é que o envolvido vai decidir se necessita ou não contratar um advogado para assessora-lo, no texto a seguir trataremos de todas as etapas o procedimento processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não é sinonimo fuzuê ou desordem, a disputa entre as declarações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é percetível nesses casos que é raro uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os funcionários apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico trabalhista.

Este não é a situação da maior parte dos que buscam direitos, que se for suporte jurídico a nuances da movimentação judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Bom Jesus da Serra – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento dos envolvidos usualmente não da todas as ferramentas para lidar com o processo judicial, a plenitude caminha junta com o suporte técnico, os empregadores terminam por estar mais bem precavidos nesse tema, levando em conta que parte já conta com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial necessário.

Estar sem o especialista pode ser portanto um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença notável nos resultados de sentenças, valores e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, mas diversos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e formas de experiência Justiça do Trabalho, demandam um largo período de prática para  conhecer, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de demonstrar certas questões perante ao Juiz cobra de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas etc.

O profissional também é obrigatório na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é essencial para solucionar esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode acabar em dano, mesmo possuindo o direito é preciso haver a prova necessária, nesse caso uma deficiência pode prejudicar o processo definitivamente.

O brasileiro tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar muito do alegado por reclamante/reclamado em fato, prejudicando decisivamente a outra parte.

Especialmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não há, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom especialista pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se ajustar a essas mudanças também afeta diretamente na chance de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é relevante para ambos contar com apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para assegurar uma maior modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Várias foram as modificações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode ajudar nessa questão de maneira explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Bom Jesus da Serra – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.