Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma noção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa relação elaboramos este artigo para tirar todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (atuando o empregado ou empregador em sua própria defesa) ocorrem grandes desigualdades nas sentenças de processos sem suporte técnico, devido a isso é considerável que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação anterior é que o envolvido vai entender se deve ou não escolher um profissional para acompanha-lo, nos próximos parágrafos trataremos de todas como acontece da demanda judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não significa fuzuê ou desordem, a competição entre as afirmações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é evidente nesses casos que é raríssimo uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico geral.

Este não é a situação da quase totalidade dos que buscam direitos, que se for por conta própria a todas as questões do processo judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as chances das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Boninal – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento dos envolvidos normalmente não basta para encarar o processo judicial, a segurança total só se consegue com o apoio do advogado, os empregadores terminam por estar mais bem prontos nessa questão, já que grande parte já conta com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial pretendido.

O não acompanhamento do especialista termina gerando um risco nos resultados, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença considerável na finalização de sentenças, resultados e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, mas muitos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de prática para  conhecer, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de demonstrar determinadas questões perante ao Juiz cobra de algum conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

O profissional também é essencial na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um único Juiz, muitos temas acabam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é relevante para corrigir esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode resultar em prejuízo, até detendo o direito é preciso haver a prova adaptada, nesse caso uma deficiência pode lesar o processo definitivamente.

As pessoas tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para resolver questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou falhas nas respostas podem tornar muito do apresentado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal deter o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar frente a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são proferidas por um Juiz, não há, portanto, resultado certo. A escolha e o suporte de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se adaptar a essas modificações também influi diretamente na viabilidade de sucesso nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e trabalhadores, e é essencial para ambos buscar suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para assegurar certa modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as variações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode ajudar nessa questão de maneira didática e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Boninal – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.