Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que surgem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma noção geral de como limitam-se os deveres e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa questão elaboramos este texto para dirimir todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (atuando o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) existem diversas diferenças no resultado de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é significativo que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta apresentada é que o envolvido vai definir se necessita ou não buscar um advogado para representa-lo, mais a frente indicaremos como funciona as etapas judicial na Justiça do Trabalho, veja e conheça como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça é o contrário de fuzuê ou desordem, o enfrentamento entre as afirmações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é evidente na Justiça que é incomum uma empresa ou empreendedor procurar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Isso é mais verificado para os trabalhadores protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico processual.

O que não é a situação do maior grupo dos que buscam direitos, que quando tentam suporte jurídico a especificidades do processo judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Bonito – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A prática própria das partes usualmente não da todas as ferramentas para encarar o processo judicial, a plenitude é alcançada com o suporte jurídico, os reclamados concluem por estar mais bem preparados nesse tema, já que grande parte já conta com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um advogado acaba por ser um risco processual, que muitos não podem estar dispostos a correr. Existe uma diferença importante na finalização de sentenças, resultados e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, mas diversos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e formas de experiência Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de experiência para  aprender, dessa forma a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de apresentar determinadas questões perante ao Juiz cobra de algum conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

A atuação do advogado também é necessário na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um Juiz individual, diversos temas terminam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é relevante para solucionar essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária coordenação o processo pode terminar em prejuízo, até cabendo o direito é necessário ter a prova adaptada, nesse momento uma falta pode prejudicar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar muito do apresentado por reclamante/reclamado em verdade, afetando definitivamente a outra parte.

Especialmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar para a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o apoio de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou mudanças importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se adaptar a essas modificações também afeta diretamente na chance de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é essencial para ambos buscar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para criar mais modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Várias foram as alterações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode ajudar nessa questão de maneira explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Bonito – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.